業界最安値レベルの社会保険手続きのスポット（単発）手続きサービス社労士クラウドについて説明します。
社労士クラウドは全国のあらゆる社会保険手続きをスポット(単発)で社会保険労務士（以下、社労士）が代行するWebサービスになります。
従業員の入退社手続き、会社の設立に関わる社会保険手続き、就業規則や出張旅費規程等の作成、家族への保険証の手続き等々、なんでも顧問料なしのスポット（単発）で手続きできます。
「即日申請・業界最安値レベルの価格・懇切丁寧」が売りで、現在、 1800社以上の企業様に日々ご利用頂いております。企業様に必要な手続きや規約作成を必要な分だけ、スポット（単発）でご注文できる大変費用対効果の高い社会保険手続きサービスです。
顧問契約を結ぶほどではないがスポットで社会保険手続きをしたい場合や手続きを早急にしたい場合に是非ご活用ください。
生島社労士事務所代表
生島 亮
https://sharoushi-cloud.com/全国のあらゆる社会保険手続きをスポット(単発)で代行するWebサービス【社労士Cloud】の運営者｜ 超絶早い・メチャ安い・懇切丁寧が売りです｜ 1000社以上の企業様や全国津々浦々の税理士先生にご利用頂いております｜ Web・電話・公式Line・Chatwork・対面で手続き即日完結｜顧問契約も可能
目次 非表示
- 社会保険手続きはどんな時に必要？
- 一般的な社労士の顧問契約とスポット手続きの違いやそれぞれのメリットは？
- 社会保険スポット手続きの「社労士Cloud」を利用するメリットは？
- 社会保険スポット手続きの「社労士Cloud」のサービス内容及びスポットサービス料金表
- 適用事業報告（スポット社会保険手続き）
- 労働保険新規適用届（労災保険）（スポット社会保険手続き）
- 雇用保険適用事業所設置届（雇用保険）（スポット社会保険手続き）
- 概算保険料の申告（労働保険料の支払い）（スポット社会保険手続き）
- 就業規則の作成（スポット社会保険手続き）
- 36協定（残業が生じる場合）（スポット社会保険手続き）
- 社会保険新規適用届（健康保険・厚生年金）（スポット社会保険手続き）
- 算定基礎届（スポット社会保険手続き）
- 年度更新（スポット社会保険手続き）
- 雇用保険加入（従業員の入社）・喪失（従業員の退社）（スポット社会保険手続き）
- 離職票（失業保険の申請）（スポット社会保険手続き）
- 社会保険加入・喪失（スポット社会保険手続き）
- 被扶養者異動届（家族への保険証）（スポット社会保険手続き）
- 月額変更届の提出（スポット社会保険手続き）
- 賞与支払届の提出（スポット社会保険手続き）
- 雇用契約書の作成（スポット社会保険手続き）
- 二以上勤務届（スポット社会保険手続き）
- 産前産後（育児）休業終了後における月額変更届の提出（スポット社会保険手続き）
- 傷病手当金支給申請（スポット社会保険手続き）
- 出産手当金申請（スポット社会保険手続き）
- 保険料免除申請（産前産後休業期間）（スポット社会保険手続き）
- 育児休業給付金申請（スポット社会保険手続き）
- 保険料免除申請（育児休業期間）（スポット社会保険手続き）
- 雇用保険事業主事業所各種変更届（スポット社会保険手続き）
- 健康保険・厚生年金保険適用事業所名称/所在地変更（訂正）届（スポット社会保険手続き）
- 労働相談（スポット社会保険手続き）
- 出張旅費規程（スポット社会保険手続き）
- ご利用方法
- まとめ
会社を設立すると社会保険、雇用保険、労働保険への加入や雇用契約書の作成、従業員の残業に関する届け出（36協定）、労働保険料（概算保険料、年度更新）の申告、社会保険料の申告（算定基礎届）、離職票の作成、家族への保険証、従業員の入退社手続き、労働相談等、年間を通して様々な社会保険手続きを行う必要があります。
このような社会保険に関連する手続きや労働相談を専門的に行っている士業が社会保険労務士になります。
社労士Cloudなら「全ての手続き」を顧問料なしのスポット（単発）で簡単かつ迅速にお手続きできます。
一般的な社会保険手続きの例
- 健康保険手続き：従業員の健康保険に加入する手続き。被扶養者異動届等。
- 厚生年金保険手続き：従業員の厚生年金に加入する手続き
- 雇用保険手続き：従業員の雇用保険に加入する手続き
- アルバイト・パートタイマーを雇用する場合：短期的な雇用でも、社会保険に加入する必要があります。ただし、勤務時間や雇用期間によっては、加入が任意となる場合があります。
- 雇用期間によっては、加入が任意となる場合があります。
- 雇用形態による区分：正社員、パートタイム社員、アルバイト、契約社員、派遣社員など、雇用形態によって社会保険加入の義務が生じる場合があります。
社会保険に関する法律や手続きには複雑な部分があり、手続きや申告を誤ると追加徴収等にも繋がることから専門的な知識が必要です。企業側では、社会保険労務士に相談することが大切です。
一般的に、社労士に手続きや労働相談を依頼する場合は顧問契約を前提としています。顧問料金は、企業の従業員数や業種、業務内容などによって異なりますが、平均的な価格は月間におよそ2万円～10万円程でしょう。 顧問契約にも「法令遵守が確実になる」「助成金が受給できる」等、様々メリットがございますが、まだ、従業員が少ない、設立後まもない、或いは多くの手続きが予見されない会社にとって、顧問料は大きな負担になりがちです。そういった事業主様向けに、必要な社会保険手続きを必要な分だけスポットで申請可能な社労士クラウドがあります。
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- 早期対応が可能→急な人事異動があった場合でも、短時間で手続きを行うことができます。
- 正確なアドバイスを受けられる→社労士Cloudを利用することで、企業側は社労士から正確なアドバイスを受けることができます。社会保険や労働法など、専門的な知識が必要な分野についても、社労士が的確なアドバイスを提供してくれます。
- 法令遵守が保証される→法令遵守が保証されます。社労士は、企業側が遵守すべき法律や規則を熟知しており、手続きの過程で法令違反が起こることを防ぎます。
- 個別相談ができる→企業が抱える問題や疑問点について、、社会保険や労働条件に関する専門的な知識を持った社労士のサポートを受けることができます。また、相談内容は秘密厳守されるため、企業側は安心して相談を行うことができます。
- 時間や労力の削減が可能→社会保険手続きや労働条件の整備など、時間や労力を要する業務を社労士Cloudが代行します。企業はこれらの業務に時間や労力を費やすことなく、本来の業務に集中することができます。
- 費用の削減が可能→社労士Cloudの利用料金は、従来の社労士サービスよりも圧倒的に格安であるため、企業側はコスト面でもメリットを享受することができます。また、必要な手続きだけを注文できるため、顧問契約に比べて費用対効果が高いと言えます。
- トラブル発生時のサポートが受けられる→トラブル発生時にも社労士のサポートを受けることができます。例えば、労働紛争が発生した際には、社労士が企業側の代理人として対応することができます。
以上のように、社労士クラウドを利用することで、中小企業や個人事業主など、人員や予算が限られた企業にとって煩雑な手続きをスムーズに行うことができ、企業側の負担を軽減することができます。
会社設立に伴うスポット社会保険手続き
従業員の雇用時に遅滞なく、労働基準監督署に提出します。自身の会社や事業所が労働基準法の適用対象事業所になったことを労基署に報告するためです。
従業員が労働保険（労災保険/雇用保険）に加入するために、まず会社が労働保険の届出をする必要があります。会社が労働保険新規適用届を提出すると原則、次の概算保険料の申告が必要です。
※労災保険は一人でも雇用した時は強制加入になります。
【必須】初めて従業員を雇用した際に会社が行う社会保険手続き9選とは？
会社が雇用保険設置届を提出することで従業員が雇用保険に加入できるようになります。
保険関係成立後50日以内にその年度分の労働保険料を概算で労働基準監督署に等に申告し・納付する必要があります。
従業員が10人を超える場合、就業規則を作成し、労働基準監督署に提出する必要があります。
【スポット作成】就業規則の作成は義務？就業規則の必要性と相場について
労働時間が1日8時間または1週40時間を超える場合、必ず労働基準監督署に届出が必要となります。
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法人の代表や従業員が社会保険（厚生年金保険/健康保険/介護保険）に加入するために、まず会社が社会保険に加入する必要があります。
- 年一度行うスポット手続き
毎年7月1日～7月10日の間に、社会保険の標準報酬月額を作成し、年金事務所に届出する必要があります。こちらから完全スポットで算定基礎届の申請が迅速かつ安価にできます。
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毎年6月1日～7月10日の間に、労働保険料の申告書を作成し、労働基準監督署に届出する必要があります。こちらから完全スポットで年度更新の申請が迅速かつ安価にできます。
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従業員に関するスポット社会保険手続き
週に20時間以上働く従業員を雇用する際にハローワークに届出が必要となります。 届出することで、失業保険や育児休業等の取得が可能となります。従業員が退職した場合は、社会保険及び、雇用保険それぞれの喪失届が必要です。
【スポット申請】労働保険（労災保険及び雇用保険）の役割と加入条件について
離職票を作成することで、離職される方の失業保険が受給できます。
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法人の代表や週30時間以上働く従業員を雇用する際に届出をすることで健康保険や厚生年金に加入できます。従業員が退職した場合は、社会保険及び、雇用保険それぞれの喪失届が必要です。
被保険者の家族に保険証を渡すことが可能となります。
【社労士監修】社会保険における扶養の定義と健康保険証の手続きについて
社会保険料を現状に見合った料金にするために年金事務所に届け出が必要です。
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従業員を雇入れる場合、期間、時間、休日、賃金等を必ず書面で明示する必要があります。
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二以上の会社から報酬を貰っているときに年金事務所に届け出る書類となります。
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出産やけが病気があった時のスポット手続き
従業員が業務外の怪我や病気で休む際は傷病手当金を申請致します。
出産に伴う休業がある場合は出産手当金を申請致します。
産前産後休業に伴う休業がある場合は保険料免除申請を致します。
育児休業に伴う給付金申請を致します。
育児休業に伴う休業がある場合は保険料免除申請を致します。
その他のスポット手続き
社会保険スポット手続きサービス「社労士Cloud」の料金表
こちらのページに全ての料金を記載しております。業界最安値レベルになります。
- 社労士Cloudから注文する。
- 社労士Cloudに新規登録をする。
- 登録のメールアドレスに送られてきたリンクから事業所情報登録をする。
- 従業員（代表者）情報登録をする。
- ご希望のお手続きを選んで注文する。
- ご請求書の発行及びお振込み
- 社労士Cloudでお手続き完了後、公文書を発行致します。
- お問い合わせから注文する。
お問い合わせページの最下部より、ご希望の手続きを選んで送信してください。内容を精査後、社労士よりご連絡致します。
いかがでしたでしょうか？社労士Cloudの特徴をまとめますと以下の７点となります。皆様のご活用をお待ちしております。
- 全国どこからでも申請可能
- システムで誰でも簡単申請
- 24時間365日対応
- 価格は業界最安値レベル
- 顧問料不要の完全スポット手続き
- 社会保険に関する全ての手続きや労働相談の対応可能
- 即日対応
全国のあらゆる社会保険手続きと労務相談を「顧問料なしのスポット」で代行するWebサービス【社労士クラウド】
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