社会保険労務士による社会保険のコラムです。 【社労士監修】2023年度の社会保険コラム 社会保険手続きの年間スケジュールと社労士を選定する際の注意点 業界最安値レベルの社会保険手続きのスポット（単発）サービス「社労士クラウド」とは？ 【社労士監修】社会保険及び労働保険手続きの年間スケジュールと年間業務の全まとめ 社労士との顧問契約の必要性・顧問料の相場・サポート内容・メリットデメリットを徹底解説 会社設立して従業員を雇用するまでの注意点 雇用契約書（労働条件通知書）の法的な必要性と事業主の義務とは？ 【社労士監修】「傷病手当金」の条件と支給金額について 【税理士監修】税務面から見た会社設立時の注意点 【社労士監修】人を雇った！どうする？！初めての給与計算 【社労士監修】時間外労働60時間超の割増率変更への対応について 【スポット申請】労働保険（労災保険及び雇用保険）の役割と加入条件について 【社労士監修】社会保険における扶養の定義と健康保険証の手続きについて 【スポット申請】社会保険の加入条件や加入手続きの流れと加入方法の全まとめ 【必須】初めて従業員を雇用した際に会社が行う社会保険手続き9選とは？ 産前産後休業及び育児休業について 【社労士監修】産前産後休業及び出産手当金について 産休・育休時の会社手続き一覧とスケジュール！提出書類やチェックリストつき【2025年版】 【2025年4月～】出生後休業支援給付金とは？支給条件・申請方法を社労士がわかりやすく解説 育児休業給付金（育休手当）はいつからいつまで？支給日と支給期間を詳しく解説 育児休業給付金支給申請書の書き方を記入例付きで解説！初回・2回目以降まで 育休手当（育児休業給付金）とは？もらえる条件や対象期間を詳しく解説 育児休業給付金の申請方法を社労士が解説！必要書類や初回・２回目以降の手続きの流れまで 助成金編 【第1回】両立支援助成金 育児休業等支援コース（全カテゴリの概要）を解説 【第２回】育児休業取得時の両立支援助成金を解説 【第３回】職場復帰時の両立支援助成金を解説 【第4回】両立支援助成金の業務代替支援を解説 キャリアアップ計画書の作成方法を記入例付きで社労士が解説（令和6年版） 【2025年版】キャリアアップ助成金とは？申請方法や支給金額を社労士がわかりやすく解説 キャリアアップ助成金の申請に必要な就業規則とは？規定例や注意点を解説 キャリアアップ助成金は誰がいくらもらえる？対象者や支給金額を解説 キャリアアップ助成金は個人事業主も利用できる助成金制度？申請条件と対象者を解説 キャリアアップ助成金の審査は厳しい？申請成功のコツや不支給になる理由を解説 年金編 【社労士監修】障害年金についての基礎知識/申請に必要な書類とは？ 【社労士監修】就労と障害年金について 【社労士監修】自分でできる！障害年金申請時の文書作成のポイント その他 【社労士監修】労働基準監督署（労基署）からの呼び出し対応について 【社労士監修】時間外労働60時間超の割増率変更への対応について 【社労士監修】給与のデジタル払い、導入するなら事業主はどんな対応が必要？ 全ての事業主が対象！ハラスメント防止対策について 【社労士監修】医師の働き方改革で関心が高まる「宿日直許可申請」とは？ 【社労士監修】有料職業紹介事業の新規許可申請の流れ 【社会保険】2023年10月開始の年収の壁支援強化パッケージとはなにか 中小企業こそ実現できる人的資本経営に取り組もう。その意義と詳細について 1ヵ月単位の変形労働時間制のメリット及び導入フロー 2024年12月12日で健康保険証が廃止！新たなマイナ保険証とは？
