スポット（単発）の社会保険手続き代行｜出産手当金申請｜顧問契約なし | 手続き一覧全国対応・社会保険・労働保険のスポット手続き代行サービス

手続きカテゴリ

従業員の出産や育児、けがや病気があった時に行うもの。今すぐ申請する場合はこちら

出産のために休業したとき

被保険者本人が、出産のために休業（産前42日産後56日）した時に届け出をすることで、その被保険者の標準報酬日額の2/3が支給される。参考記事

必要書類を添えて申請書を作成し、提出。

・健康保険出産手当金支給申請書

・所轄の協会けんぽの支部

電子申請、電子媒体（CDまたはDVD）、郵送、窓口持参

すみやかに

対応できなかった場合のリスク

要件を満たせばもらえるもの。

保険料を従業員も負担しているため、会社が対応しない場合に労使トラブルになることもある。

「出産手当金申請」のお手続きは…

・社労士Cloudなら「出産手当金申請」の手続きも顧問料なしのスポットで簡単かつ迅速にお手続きできます。

生島社会保険労務士

社労士クラウドなら「社会保険・労働保険などあらゆる手続き」を顧問料なしのスポット（単発）で簡単かつ迅速にお手続きできます。

お困りの場合は、公式LINEまたはChatworkにて社会保険に関するご質問を受け付けていますので、お気軽にご相談ください。

最安値の社会保険手続きをするなら

全国のあらゆる社会保険手続きと労務相談を「顧問料なしのスポット」で代行するWebサービス【社労士クラウド】
懇切丁寧・当日申請・全国最安値価格｜ 1,800社以上の社会保険手続き実績｜

この記事を監修した人

生島社労士事務所代表

生島亮

いくしまりょう

18年の会社経営で叩き上げられた人事・労務ノウハウを駆使し、経営者さまと同じ視座で考え、人と企業を育てていくという思いで、労務トラブルや労務リスクの不安の解消を精一杯お手伝いさせていただきます。