【100万円】キャリアアップ助成金正社員化コースについて

・就業規則の作成（キャリアアップ助成金のルールに沿った就業規則である必要がございます。）
・契約社員の雇用
・キャリアアップ計画の提出（正社員化する前に提出する必要がございます。）
・契約社員の雇用契約書の作成

・契約社員を正社員にし、最低でも6ヵ月雇用します。

・支給申請には正社員の期間が6か月必要です。

・契約社員を正社員にキャリアアップしてもらいます。
※正社員にしてからは、賞与を支払うこととなり、契約社員時と比べ、「基本給」が5％以上、上がっていて、5万円以上の賞与が支払われている必要があります。

・正社員の雇用契約書の作成

・契約社員と正社員期間合計1年分の賃金台帳や出勤簿、雇用契約書を揃え、入社から1年後に支給申請を行います。

支給金額は第一期目40万円となります。初回の場合は20万円加算されるので60万円の申請となります。

・支給申請（第1回目）から半年後に、契約社員と正社員期間合計1年分の賃金台帳や出勤簿、雇用契約書を揃え、支給申請を行います。

支給金額は第二期目40万円となります。