従業員の出産や育児、けがや病気があった時に行うもの
産前産後休業をしたとき
出産によって産前産後休業をする場合、この提出をすることにより、休業期間の保険料が免除される。
産前産後休業期間など必要事項を記載した書類を作成し、提出。
・健康保険・厚生年金保険産前産後休業取得者申出書（新規・延長）／終了届
・日本年金機構（所轄の年金事務所）
電子申請、電子媒体（CDまたはDVD）、郵送、窓口持参
すみやかに
対応できなかった場合のリスク
申請しなければ免除してもらえる期間でも労使共に保険料を支払わなければならない。
保険料を従業員も負担しているため、会社が対応しないと労使トラブルになることもある。
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この記事を監修した人
生島社労士事務所代表
生島 亮
いくしま りょう
https://syarou-shi.com/18年の会社経営で叩き上げられた人事・労務ノウハウを駆使し、経営者さまと同じ視座で考え、人と企業を育てていくという思いで、労務トラブルや労務リスクの不安の解消を精一杯お手伝いさせていただきます。