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法定労働時間を超えて従業員を働かせることが想定される時
労働基準法で定められている法定労働時間（原則１日8時間、週40時間）を超えて従業員を働かせる場合に、あらかじめ提出しておかなければならない書類。
協定書を作成し、提出。
・時間外労働・休日労働に関する協定書
・所轄の労働基準監督署
電子申請、電子媒体（CDまたはDVD）、郵送、窓口持参
残業発生よりも前にあらかじめ
対応できなかった場合のリスク
届出がない状態で法定労働時間を超えて働かせた場合は、労働基準法違反となり、懲役6か月以下30万以下の罰金。
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この記事を監修した人
生島社労士事務所代表
生島 亮
いくしま りょう
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