年次有給休暇の付与日数計算ツール正社員・パート・アルバイト対応
入社日・週所定労働時間・所定労働日数・出勤率をもとに、年次有給休暇の法定付与日数と次回付与日を自動で確認できます。
正社員だけでなく、パートやアルバイトの比例付与にも対応しています。働き方に応じた付与日数の目安をすぐに確認したい方や、付与ルールを正しく把握したい方におすすめです。
条件を入力して付与日数を計算する
入社日・勤務条件・出勤率8割要件から、現在の付与日数と次回付与予定を表示します。
基本情報
必要に応じて変更できます。
労働条件
出勤率8割要件
到来済みの基準日だけチェックボックスを表示します。初期値はすべてONです。
基準日一覧を表示
計算結果
判定結果
現在の状況
次回の見込み
付与日数一覧
現在該当の基準年を強調表示し、出勤率8割未達の基準年は取消線で表示します。6.5年以上勤続の場合、以降の基準年はすべて「6.5年以上」列に集約されます。
注釈・免責
年10日以上の年次有給休暇が付与された労働者には、付与日から1年以内に5日について使用者の時季指定義務があります。時間単位年休はこの5日に含まれません。
本ツールは法定の最低付与日数を確認するためのものです。就業規則による上乗せ付与、繰越残日数、取得済日数は反映していません。
年次有給休暇付与日数が決まる条件
年次有給休暇は、雇入れの日から6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤した場合に最初に付与されます。その後は原則として1年ごとの基準日ごとに、勤続年数と労働条件に応じた日数が付与されます。
- 入社から6か月継続勤務していること
- 全労働日の8割以上出勤していること
- 週30時間以上、週5日以上、または年間所定労働日数217日以上なら通常の労働者と同じ基準になること
正社員・週30時間以上の有給休暇付与日数
正社員のほか、週30時間以上働く方、週5日以上働く方、年間所定労働日数が217日以上の方は、通常の労働者と同じ基準で有給休暇付与日数を計算します。法定の最低付与日数は次のとおりです。
| 勤続年数 | 0.5年 | 1.5年 | 2.5年 | 3.5年 | 4.5年 | 5.5年 | 6.5年以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 付与日数 | 10日 | 11日 | 12日 | 14日 | 16日 | 18日 | 20日 |
パート・アルバイトの有給休暇付与日数の計算方法
パート・アルバイトでも、要件を満たせば年次有給休暇は付与されます。週30時間未満かつ週4日以下、または年間所定労働日数216日以下の場合は、所定労働日数に応じた比例付与で有給休暇付与日数が決まります。
パートやアルバイトとして働いている方でも、上のツールに週所定労働日数または年間所定労働日数を入力すれば、ご自身の法定付与日数を確認できます。
| 勤務区分 | 年間所定労働日数の目安 | 0.5年 | 1.5年 | 2.5年 | 3.5年 | 4.5年 | 5.5年 | 6.5年以上 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 週4日勤務 | 169日〜216日 | 7日 | 8日 | 9日 | 10日 | 12日 | 13日 | 15日 |
| 週3日勤務 | 121日〜168日 | 5日 | 6日 | 6日 | 8日 | 9日 | 10日 | 11日 |
| 週2日勤務 | 73日〜120日 | 3日 | 4日 | 4日 | 5日 | 6日 | 6日 | 7日 |
| 週1日勤務 | 48日〜72日 | 1日 | 2日 | 2日 | 2日 | 3日 | 3日 | 3日 |
有給休暇付与日数を確認するときのポイント
基準日をそろえて確認する
初回付与日は原則として入社から6か月後です。以後の付与日は原則1年ごとなので、判定基準日を誤ると付与日数もずれやすくなります。
出勤率8割要件を見落とさない
付与日数表に当てはまっていても、全労働日の8割以上出勤していなければ、その基準日時点では法定の年次有給休暇は付与されません。
就業規則の上乗せも確認する
このツールは法定の最低付与日数を確認するものです。会社独自の上乗せ付与や斉一的付与がある場合は、就業規則の内容も合わせて確認してください。
よくある質問
パート・アルバイトでも有給休暇はもらえますか？
はい。雇入れから6か月継続勤務し、全労働日の8割以上出勤していれば、パート・アルバイトでも法定の年次有給休暇が付与されます。
週2日や週3日勤務でも有給休暇は付与されますか？
はい。週所定労働日数が少ない場合でも、比例付与の表に沿って付与日数が決まります。週2日勤務なら3日から、週3日勤務なら5日から始まります。
出勤率が8割未満の場合はどうなりますか？
出勤率8割要件を満たさない基準日では、法定の年次有給休暇は付与されません。このツールでは、基準日ごとに出勤率要件を切り替えて確認できます。
年10日以上付与される場合の注意点はありますか？
年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者には、付与日から1年以内に5日取得させる使用者の時季指定義務があります。取得管理も合わせて確認しておくと安心です。
本ツールは法定の最低付与日数を確認するためのものです。最新の法令解釈や会社独自の取り扱いがある場合は、就業規則や専門家への確認も行ってください。