就業規則、こんな理由で後回しになっていませんか。
従業員が10人を超えたが、就業規則をまだ作成していない。
ネット上のひな形をそのまま使っているが、自社の実態に合っているか不安。
助成金の申請要件として就業規則が必要と言われたが、何から手を付ければいいかわからない。
顧問社労士がいないので、就業規則の作成だけプロに任せたい。
就業規則の未整備は、助成金の申請不可だけでなく、
労務トラブル発生時に会社を守れないリスクにも直結します。
社労士クラウド5つの特徴
顧問料0円!全国対応。
顧問契約不要ですべてスポット(単発)で対応!
他社より圧倒的に安い業界最安値の申請費用。
49,800円〜で規程を作成できます。
他社からの乗り換え多数。
申請までの早さ、手数料の安さ、実績の多さ、安心できる取引で他社からの乗り換え多数。
リピート率96%。
お客様を第一に考えて取引をしているので、常に高いリピート率を維持しています。
専任の社会保険労務士がトータルサポート。
助成金の申請要件になる規程の整備にも対応しています。
業界最安値で、必要な規程だけ。
3つの規程は、それぞれ単体でも、組み合わせてもご依頼いただけます。
就業規則の作成
会社ごとに1回・従業員数により変動
- 会社の実情に合わせたオーダーメイドの就業規則を作成
- 常時10人以上の事業場は作成・届出が義務
賃金規程の作成
会社ごとに1回
- 賃金の計算方法・支払い方法・手当などを規定
- 就業規則とあわせての作成もおすすめです
育児介護休業規程の作成
会社ごとに1回
- 育児・介護休業に関する取り決めを規程化
- 従業員の満足度向上・採用力アップにもつながります
既存の就業規則の法令チェック
会社ごとに1回
- 今お使いの就業規則が現行の法律に沿っているかを確認
- 改定が必要な箇所を洗い出し、改定案をご提案
※記載の金額はすべて税別価格です。就業規則の作成費用は従業員数により変動します。初回のお取引は特別割引を適用する場合があります。詳細はお問合せください。テレワーク規程(¥29,800)・出張旅費規程(¥59,800)の作成も別途承っております。
1分で、概算のご依頼費用がわかります。
必要な規程を選ぶだけで、概算の合計金額をその場で確認できます。
作成義務だけでなく、会社を守るための土台になります。
就業規則は、労働条件や職場のルールを定める、会社と従業員双方にとって重要な規程です。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 作成・届出の義務 | 常時10人以上の労働者を使用する事業場は、作成と労働基準監督署への届出が法律で義務づけられています |
| 助成金の要件 | 多くの助成金では、申請時点で就業規則が整備されていることが要件になります |
| 労務トラブルの防止 | 懲戒・解雇・休職などのルールを明文化しておくことで、トラブル発生時に会社の主張の根拠になります |
市販のひな形をそのまま使うと、会社の実態に合わない規定や、法改正に対応していない内容が含まれていることがあります。会社ごとの実情に合わせた作成をおすすめします。
お問合せから申請完了まで、最短ルートで進みます。
ご注文
ご送付
受け取り
まずはこちらからお問合せまたはご注文ください。
お問合せ内容に応じて、ご注文書をお送りいたします。
ご注文確定後、ご請求書が発行されますのでお支払いください。
お支払い確認後、最短で電子申請いたします。
審査が完了し、公文書が発行されましたらお送りいたします。









