建設業の労働保険・社会保険手続き、こんな理由で後回しになっていませんか。
元請から社会保険・労働保険の加入証明を求められたが、どう対応すればいいか分からない。
初めて従業員を雇用したが、労働保険・社会保険それぞれで何をすればいいのか分からない。
建設業許可の更新に社会保険加入の証明が必要と言われたが、対応できていない。
顧問社労士がいないので、この手続きだけプロに任せたい。
社会保険・労働保険に未加入のままだと、
現場に入れない、元請と契約できないといったケースが増えています。
社労士クラウド5つの特徴
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顧問契約不要ですべてスポット(単発)で対応!
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専任の社会保険労務士がトータルサポート。
労働保険のみならず、社会保険や労働相談も行っています。
業界最安値で、必要な手続きだけ。
4つの手続きは、それぞれ単体でも、組み合わせてもご依頼いただけます。
労働保険新規適用届
会社ごとに1回
- 会社を初めて労働保険(労災保険・雇用保険)に加入させる手続き
- 労災保険は従業員を1人でも雇用すれば強制加入
社会保険新規適用届
会社ごとに1回
- 会社を初めて社会保険(健康保険・厚生年金保険)に加入させる手続き
- 元請からの加入証明の求めにも対応できます
適用事業報告
会社ごとに1回
- 従業員の雇用時に労働基準監督署へ提出する届出
- 遅滞なく提出することが求められます
労働保険概算保険料申告書
会社ごとに1回
- 労働保険新規適用後、その年度分の保険料を概算で申告
- 保険関係が成立した日の翌日から50日以内が期限
※記載の金額はすべて税別価格です。初回のお取引は特別割引を適用する場合があります。36協定の作成・届出(¥7,800)やスタッフの資格取得手続き(雇用保険・社会保険 各¥3,300/名)にも対応しています。詳細はお問合せください。
1分で、概算のご依頼費用がわかります。
必要な手続きを選ぶだけで、概算の合計金額をその場で確認できます。
社会保険への未加入は、受注そのものに影響します。
建設業界では近年、社会保険・労働保険への加入状況の確認が厳格化しています。未加入のままでは、現場作業員として認められない、下請契約から外されるといった事態につながる可能性があります。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 元請による確認 | 下請契約時や現場入場時に、社会保険・労働保険の加入状況を確認されるケースが増えている |
| 建設業許可への影響 | 許可の取得・更新時に、適切な社会保険への加入状況が確認される |
| 未加入のリスク | 現場に入れない、下請契約を結べない、取引先からの信頼を損なうといった不利益が生じうる |
| 対応の順序 | まず会社として労働保険・社会保険に新規適用し、その後スタッフの加入手続きを進めるのが基本の流れ |
早めに加入手続きを進めておくことで、元請からの確認や許可更新の際にもスムーズに対応できます。まずは会社としての新規適用から始めましょう。
お問合せから申請完了まで、最短ルートで進みます。
ご注文
ご送付
受け取り
まずはこちらからお問合せまたはご注文ください。
お問合せ内容に応じて、ご注文書をお送りいたします。
ご注文確定後、ご請求書が発行されますのでお支払いください。
お支払い確認後、最短で電子申請いたします。
審査が完了し、公文書が発行されましたらお送りいたします。









