飲食店ならではの社会保険、こんな理由で判断がつかないままになっていませんか。
個人経営の飲食店だが、社会保険に加入すべきかどうか判断がつかない。
営業時間が長く残業も発生しがちだが、36協定が必要かどうか判断がつかない。
ホールスタッフやキッチンスタッフなど、パート・アルバイトの加入基準が分からない。
顧問社労士がいないので、この手続きだけ飲食業界に詳しい人に任せたい。
個人経営の飲食店の社会保険は、一般的な会社とは仕組みが異なります。
判断を誤ると、あとから修正が難しくなる場合があります。
社労士クラウド５つの特徴
顧問料0円！全国対応。
顧問契約不要ですべてスポット(単発)で対応！
他社より圧倒的に安い業界最安値の申請費用。
3,300円で申請できます。
他社からの乗り換え多数。
申請までの早さ、手数料の安さ、実績の多さ、安心できる取引で他社からの乗り換え多数。
リピート率96%。
お客様を第一に考えて取引をしているので、常に高いリピート率を維持しています。
専任の社会保険労務士がトータルサポート。
任意適用の判断や36協定の作成など、飲食業界特有の手続きにも対応しています。
業界最安値で、必要な手続きだけ。
4つの手続きは、それぞれ単体でも、組み合わせてもご依頼いただけます。
社会保険 任意適用申請
店舗（事業所）ごとに1回
- 個人経営の飲食店が任意で社会保険に加入するための申請手続き
- 加入すべきかどうかの事前相談から対応
雇用保険加入手続き
対象者1名につき
- スタッフを雇用保険に加入させる手続き
- 週20時間以上かつ31日以上の雇用見込みがある方が対象
資格取得手続き
（ホール・キッチンスタッフ等）
対象者1名につき
- ホール・キッチンスタッフ等を社会保険に加入させる手続き
- 週30時間以上勤務が目安
36協定の作成・届出
店舗ごとに1回
- 営業時間の関係で残業が発生する場合に必要な協定届
- 未提出のまま残業させると罰則の対象に
※記載の金額はすべて税別価格です。初回のお取引は特別割引を適用する場合があります。詳細はお問合せください。
1分で、概算のご依頼費用がわかります。
必要な手続きと人数を選ぶだけで、概算の合計金額をその場で確認できます。
一般の会社とは、仕組みが異なります。
個人経営の飲食店は、社会保険の扱いが一般の法人とは異なります。まずは仕組みを知ることが判断の第一歩です。
| 項目 | 内容 | 手続き先 |
|---|---|---|
| 社会保険の任意適用 | 個人経営の飲食店は法定17業種に当たらない非適用業種のため、現行の制度では従業員数に関わらず任意適用事業所。加入するかどうかは事業主の判断による。なお2029年10月から非適用業種が解消され、常時5人以上の個人事業所は強制適用の対象になる予定（施行時点ですでに存在する事業所は当分の間対象外） | 年金事務所へ任意適用申請 |
| スタッフの雇用保険加入 | ホール・キッチンスタッフ等を雇用保険に加入させる手続き | ハローワークへ資格取得届 |
| スタッフの社会保険加入 | ホール・キッチンスタッフ等を社会保険に加入させる手続き | 年金事務所へ資格取得届 |
| 36協定の届出 | 営業時間の都合で残業をさせる場合に必要な労使協定の届出 | 労働基準監督署へ届出 |
任意適用は一度承認されると、事業所単位での任意脱退には厳格な要件があります。加入前に制度をよく理解した上で判断することをおすすめします。（本表は一般的な制度の説明であり、個別の判断は状況により異なります）
お問合せから申請完了まで、最短ルートで進みます。
ご注文
ご送付
受け取り
まずはこちらからお問合せまたはご注文ください。
お問合せ内容に応じて、ご注文書をお送りいたします。
ご注文確定後、ご請求書が発行されますのでお支払いください。
お支払い確認後、最短で電子申請いたします。
審査が完了し、公文書が発行されましたらお送りいたします。
まずは、お気軽にご相談ください。
店舗の状況をお伺いし、任意適用の判断からスタッフの加入手続きまでご案内します。社会保険労務士が直接対応します。
公式LINEで相談するよくいただくご質問
個人経営の飲食店は社会保険に加入する義務がありますか？
一度任意適用すると、あとでやめることはできますか？
ホール・キッチンのパート・アルバイトは、どこから社会保険の対象になりますか？
会社化（法人化）した場合はどうなりますか？
36協定を届け出ずに残業させるとどうなりますか？
顧問契約は必要ですか？
対応しているエリアを教えてください。
ご利用者様の声をいくつかご紹介します。
起業したばかりの私にはピッタリ
クレヨン株式会社 清水太海 様 (飲食業)
ご利用サービス
社会保険、労働保険新規適用
鹿児島県で飲食業の会社を立ち上げるにあたり、手続きの複雑さに戸惑っていました。創業間もないため事業以外にお金や時間をかけることができません。社労士の顧問契約も迷っていたところ、スポットで必要な手続きだけを依頼できる社労士クラウドを知って悩みの1つが解消しました。地方在住でも全く問題なくサービスを受けられ、大変満足しています。社労士クラウドは必要な書類の作成から提出まで、全てをしっかりとサポートしてくれました。特に雇用契約書や労働条件通知書の作成において、法的要件を満たした内容に仕上げてもらい、大変助かりました。迅速かつ丁寧な対応により、無事に事業をスタートさせることができ、心から感謝しています。今後も会社の運営において、社労士クラウドの専門知識を活用したいと思います
現在の会社に最適な就業規則を作れました！
株式会社羽馬 梅崎努 様 (飲食業)
ご利用サービス
就業規則の作成
会社の成長とともに、就業規則の整備が急務となりましたが、どこから手を付けていいかわからず困っていました。そんな時、社労士クラウドのサービスを利用することにしました。担当の社労士は、私たちの業種や業務内容をしっかりと理解し、必要な項目を網羅した就業規則を迅速に作成してくれました。彼らの専門知識とアドバイスのおかげで、社員も納得のいく内容となり、スムーズに導入することができました。今後も会社の成長に伴い、社労士クラウドのサポートを頼りにしていきたいと思います。
キャリアアップ助成金の申請では大変助かりました
株式会社エスアイシー 穂坂匡 様 (金融保険業)
ご利用サービス
キャリアアップ助成金の申請
キャリアアップ助成金の申請を考えていましたが、手続きの煩雑さに悩んでいました。そんな時、社労士クラウドのサービスを知り、申請代行をお願いすることにしました。手続きのプロである担当者の迅速かつ丁寧なサポートのおかげで、スムーズに申請を完了することができ、大変助かりました。特に細かい書類の準備や提出期限の管理など、専門的な知識と経験に支えられて、本当に安心できました。おかげさまで無事に助成金を受け取ることができ、キャリアアップの一歩を踏み出すことができました。今後も困った時にはぜひお願いしたいと思います。
便利だったのでスポットから顧問契約に変更しました！
株式会社R.Agent 山田慎吾 様 (不動産業)
ご利用サービス
顧問契約等
社労士クラウドは、最初はスポット利用していましたが、その迅速な対応とコストパフォーマンスの良さに感動し、定期的に利用するようになりました。会社の規模が拡大する中で、役員追加や雇用保険加入などの手続きが増えたため、顧問契約に変更しました。この決定は正解でした。労働相談や助成金申請など、あらゆる手続きが含まれており、非常に助かっています。特に、どんな質問にも丁寧に対応してくださり、安心して任せられる点が大きな魅力です。
お陰様で人事系の仕事を一任することができました
有限会社倉本水産 光内大輔 様 (水産業)
ご利用サービス
月額変更、賞与支払届の申請等
以前は手作業で行っていた月額変更届や賞与支払届、そして入退社手続きに多くの時間と労力を費やして、漁にでる時間をとられていました。しかし、社労士クラウドを利用してから、これらの手続きがオンラインで簡単に行えるようになり、業務効率が大幅に向上しました。特に、入退社手続きは短期間での反映が可能となり、新入社員の対応もスムーズに行えています。業務の効率化だけでなく、紙ベースの管理から解放されたことで、ストレスも減りました。これほど便利になるとは思っていなかったので、本当に感謝しています。もう以前の方法には戻れません。
従業員の福利厚生や社会保険手続きのために
株式会社湘南ロードサービス 荒井敬之 様 (自動車業)
ご利用サービス
出産手当金、育児休業給付金の申請等
従業員の出産手当金や育児休業給付金の申請が必要になった時、忙しい業務の合間を縫って対応するのは非常に大変でした。そんな時に出会ったのが社労士クラウドというサービスです。社労士との顧問契約を結んでいなかった私でも、スポットで安価に申請代行を依頼することができました。
産前産後休業期間や育児休業期間中の従業員たちも焦ることなく休め、安心して申請の対応を任せることができました。このサービスのおかげで、従業員の生活をサポートしながら、会社の業務も滞りなく進めることができました。本当に感謝しています。次は年度更新で依頼予定です。
単発の手続きでスピードもとっても早い！
株式会社POALE 中村杏子 様 (エステサロン)
ご利用サービス
退職手続きや年度更新等
単発での依頼にも関わらず、毎回とても迅速かつ丁寧に対応していただき、大変心強く感じています。こちらが必要とする時に、必要な内容だけを柔軟に依頼できる点も非常にありがたいです。安心して相談できる信頼できる社労士さんです
年に1回のこの手続きは毎年スポットで
株式会社パルフェ 草ケ谷仁康 様 (不動産業)
ご利用サービス
年度更新、算定基礎届
従業員もまだ多くないので社会保険に関する手続きはなるべく自分で処理するようにしています。年度更新と算定基礎届の手続きをどう進めるべきか悩んでいましたが、社労士クラウドのスポットサービスに助けられました。繁忙期で他の業務に追われる中、専門的な知識が必要な手続きを短期間で終わらせることができました。担当者の迅速かつ的確な対応により、書類作成から提出までスムーズに進行し、大変助かりました。特に細かい点まで気を配ってくれたおかげで、手続きのミスを防ぐことができました。スポットでの利用にも関わらず、親身になってサポートしていただき、本当に感謝しています。
会社立ち上げの社保手続きをまるっとお任せ
株式会社アキレスセキュリティ 野村俊輔様 (システムエンジニアリングサービスの提供)
ご利用サービス
会社立ち上げ時の社会保険関連
創業したばかりで右も左もわからない中、年始のバタバタしたタイミングで初めて依頼をさせていただきました。今回は「社会保険新規適用届」をはじめ、自分と家族の「資格取得届」や「被扶養者異動届」など、会社設立時に不可欠な一連の手続きをお願いしました。
急ぎの案件でしたが、驚くほど迅速に対応いただき、非常にスムーズに受理まで進めることができました。専門用語が多く不安もありましたが、一つひとつの書類の意味や流れを丁寧に説明してくださったおかげで、最後まで安心してお任せすることができました。
起業直後の忙しい時期に、確実なサポートをいただけて本当に心強かったです。事務作業の負担を減らしたい創業期の経営者の方には、ぜひお勧めしたいサービスです。