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顧問契約不要・全国スポット対応

就業規則の作成・改定、スポットで代行します。

就業規則の作成から、賃金規程・育児介護休業規程の作成まで。会社の実情に合わせた規程を、社会保険労務士が責任をもって作成します。

就業規則だけでも、複数の規程をまとめてでもご依頼いただけます。

業界最安値
全国オンライン対応
累計3,500社超のサポート実績
顧問契約不要・スポットのみでOK
社会保険労務士が直接作成
社労士クラウド公式キャラクター
社会保険労務士が直接対応
こんなお悩み、抱えていませんか

就業規則、こんな理由で後回しになっていませんか。

従業員が10人を超えたが、就業規則をまだ作成していない。

ネット上のひな形をそのまま使っているが、自社の実態に合っているか不安。

助成金の申請要件として就業規則が必要と言われたが、何から手を付ければいいかわからない。

顧問社労士がいないので、就業規則の作成だけプロに任せたい。

就業規則の未整備は、助成金の申請不可だけでなく、
労務トラブル発生時に会社を守れないリスクにも直結します。

常時10人以上は作成・届出が義務 未整備は助成金申請の対象外に トラブル時に会社側の主張根拠がない
選ばれる理由

社労士クラウド5つの特徴

01

顧問料0円!全国対応。

顧問契約不要ですべてスポット(単発)で対応!

02

他社より圧倒的に安い業界最安値の申請費用。

49,800円〜で規程を作成できます。

03

他社からの乗り換え多数。

申請までの早さ、手数料の安さ、実績の多さ、安心できる取引で他社からの乗り換え多数。

04

リピート率96%。

お客様を第一に考えて取引をしているので、常に高いリピート率を維持しています。

05

専任の社会保険労務士がトータルサポート。

助成金の申請要件になる規程の整備にも対応しています。

料金

業界最安値で、必要な規程だけ。

3つの規程は、それぞれ単体でも、組み合わせてもご依頼いただけます。

SERVICE 01

就業規則の作成

¥128,000〜

会社ごとに1回・従業員数により変動

  • 会社の実情に合わせたオーダーメイドの就業規則を作成
  • 常時10人以上の事業場は作成・届出が義務
SERVICE 02

賃金規程の作成

¥49,800

会社ごとに1回

  • 賃金の計算方法・支払い方法・手当などを規定
  • 就業規則とあわせての作成もおすすめです
SERVICE 03

育児介護休業規程の作成

¥79,800

会社ごとに1回

  • 育児・介護休業に関する取り決めを規程化
  • 従業員の満足度向上・採用力アップにもつながります
SERVICE 04

既存の就業規則の法令チェック

¥60,000

会社ごとに1回

  • 今お使いの就業規則が現行の法律に沿っているかを確認
  • 改定が必要な箇所を洗い出し、改定案をご提案

※記載の金額はすべて税別価格です。就業規則の作成費用は従業員数により変動します。初回のお取引は特別割引を適用する場合があります。詳細はお問合せください。テレワーク規程(¥29,800)・出張旅費規程(¥59,800)の作成も別途承っております。

料金シミュレーター

1分で、概算のご依頼費用がわかります。

必要な規程を選ぶだけで、概算の合計金額をその場で確認できます。

診断結果
合計 ¥0

就業規則の作成費用は従業員数により変動するため、¥128,000を目安金額として計算しています。正式な見積もりはお問合せ後にご提示します。

就業規則とは

作成義務だけでなく、会社を守るための土台になります。

就業規則は、労働条件や職場のルールを定める、会社と従業員双方にとって重要な規程です。

項目内容
作成・届出の義務常時10人以上の労働者を使用する事業場は、作成と労働基準監督署への届出が法律で義務づけられています
助成金の要件多くの助成金では、申請時点で就業規則が整備されていることが要件になります
労務トラブルの防止懲戒・解雇・休職などのルールを明文化しておくことで、トラブル発生時に会社の主張の根拠になります

市販のひな形をそのまま使うと、会社の実態に合わない規定や、法改正に対応していない内容が含まれていることがあります。会社ごとの実情に合わせた作成をおすすめします。

ご利用の流れ

お問合せから申請完了まで、最短ルートで進みます。

1
お問合せ・
ご注文
2
ご注文書の
ご送付
3
お支払い
4
電子申請
5
公文書の
受け取り
STEP 01 お問合せ・ご注文

まずはこちらからお問合せまたはご注文ください。

STEP 02 ご注文書のご送付

お問合せ内容に応じて、ご注文書をお送りいたします。

STEP 03 お支払い

ご注文確定後、ご請求書が発行されますのでお支払いください。

STEP 04 電子申請

お支払い確認後、最短で電子申請いたします。

STEP 05 公文書の受け取り

審査が完了し、公文書が発行されましたらお送りいたします。

まずは、お気軽にご相談ください。

会社の状況をお伺いし、実情に合わせた規程の作成をご案内します。社会保険労務士が直接作成します。

    必須法人/個人事業主

    必須会社名/屋号

    必須お名前

    必須ご希望の手続き(複数選択可)

    必須お電話番号

    必須メールアドレス

    必須ご希望の連絡方法

    必須具体的なご相談内容

    必須社労士クラウドを知ったきっかけ(複数選択可)


    よくある質問

    よくいただくご質問

    就業規則の作成義務はありますか?
    常時10人以上の労働者を使用する事業場は、就業規則の作成と労働基準監督署への届出が法律で義務づけられています。10人未満の場合は義務ではありませんが、労務トラブル防止のために作成しておくことをおすすめします。
    作成にはどのくらいの期間がかかりますか?
    会社の状況やご要望の内容によって異なりますが、ヒアリングから納品まで概ね3〜4週間が目安です。お急ぎの場合はご相談ください。
    すでにある就業規則の見直し・改定だけでも依頼できますか?
    はい、可能です。法改正への対応や、実態に合わなくなった規定の見直しなど、既存の就業規則の改定のみのご依頼にも対応しています。まず今の就業規則が現行の法律に沿っているかを確認する「既存の就業規則の法令チェック」(¥60,000)から始めることもできます。
    助成金の申請要件として就業規則が必要と言われました。対応できますか?
    はい、対応可能です。助成金の種類によって就業規則に盛り込むべき規定が異なるため、申請予定の助成金を教えていただければ、その要件を踏まえて作成します。
    労働基準監督署への届出は代行してもらえますか?
    はい、就業規則の作成後、労働基準監督署への届出まで代行いたします。
    賃金規程や育児介護休業規程は、就業規則とは別に作成する必要がありますか?
    就業規則の本則に含めることも、別規程として切り出すことも可能です。規程数が多くなる会社では、別規程にした方が管理しやすいためおすすめしています。
    顧問契約は必要ですか?
    不要です。顧問契約なしで、規程の作成だけをスポット(単発)でご依頼いただけます。
    対応しているエリアを教えてください。
    オンラインでのご相談・お手続きが中心のため、全国どこからでもご依頼いただけます。
    お客様の声

    ご利用者様の声をいくつかご紹介します。

    起業したばかりの私にはピッタリ

    クレヨン株式会社 清水太海 様 (飲食業)

    ご利用サービス

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    現在の会社に最適な就業規則を作れました!

    株式会社羽馬 梅崎努 様 (飲食業)

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    キャリアアップ助成金の申請では大変助かりました

    株式会社エスアイシー 穂坂匡 様 (金融保険業)

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    便利だったのでスポットから顧問契約に変更しました!

    株式会社R.Agent 山田慎吾 様 (不動産業)

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    お陰様で人事系の仕事を一任することができました

    有限会社倉本水産 光内大輔 様 (水産業)

    ご利用サービス

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    従業員の福利厚生や社会保険手続きのために

    株式会社湘南ロードサービス 荒井敬之 様 (自動車業)

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    単発の手続きでスピードもとっても早い!

    株式会社POALE 中村杏子 様 (エステサロン)

    ご利用サービス

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    年に1回のこの手続きは毎年スポットで

    株式会社パルフェ 草ケ谷仁康 様 (不動産業)

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    会社立ち上げの社保手続きをまるっとお任せ

    株式会社アキレスセキュリティ  野村俊輔様 (システムエンジニアリングサービスの提供)

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    当サービスは、社会保険労務士法に基づく国家資格保有者(社会保険労務士登録番号 第13200257号)が提供する民間の就業規則作成サポートサービスです。行政機関または政府認定事業者ではありません。「累計3,500社超」は運営元である社労士クラウドの社会保険手続きサポート実績です。本ページは、就業規則をはじめとする各種規程の作成に関する一般的なご案内を目的としたものであり、個別の法的助言を保証するものではありません。詳細は専門家にご相談ください。