社労士クラウド ５つの特徴
01
顧問料０円！全国対応。
顧問契約不要ですべてスポット(単発)で対応！
02
他社より圧倒的に安い業界最安値の申請費用。
18,000円で申請できます。
03
他社からの乗り換え多数。
申請までの早さ、手数料の安さ、実績の多さ、安心できる取引で他社からの乗り換え多数。
04
リピート率96%。お客様を第一に考えて取引をしているので、常に高いリピート率を維持しています。
05
専任の社会保険労務士がトータルサポート。就業規則の作成のみならず、労働相談も行っています。
社会保険・雇用保険の加入手続きとは？
社会保険の加入手続きとは？
社会保険の加入手続きは、対象となる事実の発生から5日以内におこなう必要があります。 多くの場合は入社日になりますが、遡及して加入することも可能です。社会保険に加入するメリットとして、健康保険及び厚生年金に加入できます。健康保険により、病院での診療費が原則3割負担になります。
また、出産手当金など、出産に関する経済的支援が受けられたり、将来の年金が増えることになります。また、何より社会保険料は会社が保険料を半分もってくれます。
被扶養者異動届とは？
被扶養者異動届を提出して家族を健康保険に加入させると、保険料の負担なしで医療保障を受けられるなど、経済的・制度的なメリットがあります。被扶養者は保険料を支払う必要がなく、被保険者（扶養者）の保険料のみで保障を受けられます。所得税・住民税の控除対象にもなり、家計全体の負担軽減につながります。
雇用保険の加入手続きとは？
雇用保険の加入手続き（雇用保険被保険者資格取得届）は、被保険者となった日の属する月の翌月10日までに行う必要があります。 また、従業員を雇用した場合は36協定も忘れずに提出しましょう。雇用保険に加入することで、失業時や育児・介護休業中に給付金を受けられ、生活の安定と再就職支援が得られます。職業訓練や教育訓練給付もあり、スキルアップにも活用できます。
その他育児休業給付金や失業保険など、様々な給付を受けることができるようになります。
社会保険加入手続きのよくある質問
A. 入社日にて厚生年金の被保険者資格を取得することとなります。保険料は月単位で計算しますので、資格取得した月の保険料から支払う必要があります。
保険料は、会社が被保険者に支払う給与から被保険者負担分を直接控除し、会社負担分と合わせて翌月末までに国に納めますので、個人で納める必要はありません。
A. パートタイマーであっても事業所と常用的使用関係にある場合は、被保険者になります。なお、加入する手続きは、事業主が行います。
パートタイマー・アルバイト等が被保険者の対象になるか否かの判断は、同じ事業所で同様の業務に従事する一般社員の所定労働時間および所定労働日数を基準に判断することとなります。
A. 健康保険および厚生年金保険は、「事業所に使用される者」を被保険者とすることとされています。個人事業所の事業主およびその家族については、通常、「事業所に使用される者」に該当しないため、被保険者にはなりません。
A. 【支給開始日 (※1)の以前12ヶ月間の標準報酬月額を平均した額】÷ 30日 ×2/3です。
A. 雇用保険においては、労働者を雇用する事業は、その業種、規模等を問わず、すべて適用事業であり、当然に雇用保険の適用を受け、また、適用事業に雇用される労働者は雇用保険の被保険者となります
A. 雇用保険（基本手当）は、失業された方が安定した生活を送りつつ、１日も早く就職していただくために給付するものですが、雇用保険(基本手当）は、退職すれば必ず受けられる保険ではなく、一定の受給要件を満たした場合にのみ受給することができます。
A. 雇用保険（基本手当）を受給できる期間は、原則として離職日の翌日から１年間です。
A. いいえ、被扶養者本人には保険料の負担はありません。被保険者（扶養者）の保険料に含まれているため、追加負担なく医療保障を受けられます。
A. はい、認定後に資格確認証が発行されれば、すぐに医療機関で使用できます。ただし、申請から発行までに数日〜1週間程度かかることがあります。
A. 年間収入が130万円（60歳以上や障害者は180万円）を超えると扶養資格を失うため、速やかに「被扶養者異動届（削除）」を提出する必要があります。
A. 原則として同居が必要ですが、仕送りなどで生計維持関係が証明できれば、別居でも認定される場合があります。証明書類の提出が求められます。
ご提供実績
3,000 社突破
全国の個人事業主から法人まで幅広くご活用いただいています
社労士クラウドのしくみ
ご利用の流れ
まずはこちらからお問合せまたはご注文下さい。
お問い合わせの内容に応じて、ご注文書をお送りいたします。
ご注文確定後、ご請求書が発行されますのでお支払いください。
お支払い頂いた後、最短で申請致します。
審査が完了し、公文書が発行されましたらお送り致します。
ご利用者さまの声
年に1回のこの手続きは毎年スポットで
株式会社パルフェ 草ケ谷 仁康 様(不動産業)
ご利用サービス
年度更新、算定基礎届
従業員もまだ多くないので社会保険に関する手続きはなるべく自分で処理するようにしています。年度更新と算定基礎届の手続きをどう進めるべきか悩んでいましたが、社労士クラウドのスポットサービスに助けられました。繁忙期で他の業務に追われる中、専門的な知識が必要な手続きを短期間で終わらせることができました。担当者の迅速かつ的確な対応により、書類作成から提出までスムーズに進行し、大変助かりました。特に細かい点まで気を配ってくれたおかげで、手続きのミスを防ぐことができました。スポットでの利用にも関わらず、親身になってサポートしていただき、本当に感謝しています。
起業したばかりの私にはピッタリ
クレヨン株式会社 清水 太海 様(飲食業)
ご利用サービス
社会保険、労働保険新規適用
鹿児島県で飲食業の会社を立ち上げるにあたり、手続きの複雑さに戸惑っていました。創業間もないため事業以外にお金や時間をかけることができません。社労士の顧問契約も迷っていたところ、スポットで必要な手続きだけを依頼できる社労士クラウドを知って悩みの1つが解消しました。地方在住でも全く問題なくサービスを受けられ、大変満足しています。社労士クラウドは必要な書類の作成から提出まで、全てをしっかりとサポートしてくれました。特に雇用契約書や労働条件通知書の作成において、法的要件を満たした内容に仕上げてもらい、大変助かりました。迅速かつ丁寧な対応により、無事に事業をスタートさせることができ、心から感謝しています。今後も会社の運営において、社労士クラウドの専門知識を活用したいと思います
現在の会社に最適な就業規則を作れました！
株式会社羽馬 梅崎 努 様(飲食業)
ご利用サービス
就業規則の作成
会社の成長とともに、就業規則の整備が急務となりましたが、どこから手を付けていいかわからず困っていました。そんな時、社労士クラウドのサービスを利用することにしました。担当の社労士は、私たちの業種や業務内容をしっかりと理解し、必要な項目を網羅した就業規則を迅速に作成してくれました。彼らの専門知識とアドバイスのおかげで、社員も納得のいく内容となり、スムーズに導入することができました。今後も会社の成長に伴い、社労士クラウドのサポートを頼りにしていきたいと思います。
キャリアアップ助成金の申請では大変助かりました
株式会社エスアイシー 穂坂 匡 様(金融保険業)
ご利用サービス
キャリアアップ助成金の申請
キャリアアップ助成金の申請を考えていましたが、手続きの煩雑さに悩んでいました。そんな時、社労士クラウドのサービスを知り、申請代行をお願いすることにしました。手続きのプロである担当者の迅速かつ丁寧なサポートのおかげで、スムーズに申請を完了することができ、大変助かりました。特に細かい書類の準備や提出期限の管理など、専門的な知識と経験に支えられて、本当に安心できました。おかげさまで無事に助成金を受け取ることができ、キャリアアップの一歩を踏み出すことができました。今後も困った時にはぜひお願いしたいと思います。
便利だったのでスポットから顧問契約に変更しました！
株式会社R.Agent 山田 慎吾様(不動産業)
ご利用サービス
顧問契約等
社労士クラウドは、最初はスポット利用していましたが、その迅速な対応とコストパフォーマンスの良さに感動し、定期的に利用するようになりました。会社の規模が拡大する中で、役員追加や雇用保険加入などの手続きが増えたため、顧問契約に変更しました。この決定は正解でした。労働相談や助成金申請など、あらゆる手続きが含まれており、非常に助かっています。特に、どんな質問にも丁寧に対応してくださり、安心して任せられる点が大きな魅力です。
お陰様で人事系の仕事を一任することができました
有限会社倉本水産 光内 大輔 様(水産業)
ご利用サービス
36協定、月額変更、賞与支払届の申請等
以前は手作業で行っていた月額変更届や賞与支払届、そして入退社手続きに多くの時間と労力を費やして、漁にでる時間をとられていました。しかし、社労士クラウドを利用してから、これらの手続きがオンラインで簡単に行えるようになり、業務効率が大幅に向上しました。特に、入退社手続きは短期間での反映が可能となり、新入社員の対応もスムーズに行えています。業務の効率化だけでなく、紙ベースの管理から解放されたことで、ストレスも減りました。これほど便利になるとは思っていなかったので、本当に感謝しています。もう以前の方法には戻れません。
従業員の福利厚生や社会保険手続きのために
株式会社湘南ロードサービス 荒井 敬之 様(自動車業)
ご利用サービス
出産手当金、育児休業給付金の申請等
従業員の出産手当金や育児休業給付金の申請が必要になった時、忙しい業務の合間を縫って対応するのは非常に大変でした。そんな時に出会ったのが社労士クラウドというサービスです。社労士との顧問契約を結んでいなかった私でも、スポットで安価に申請代行を依頼することができました。
産前産後休業期間や育児休業期間中の従業員たちも焦ることなく休め、安心して申請の対応を任せることができました。このサービスのおかげで、従業員の生活をサポートしながら、会社の業務も滞りなく進めることができました。本当に感謝しています。次は年度更新で依頼予定です。
簡単30秒スピードお問合せ
今すぐ就業規則を
スポット作成したい方はこちらから！
ご利用可能なクレジットカード
