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離職票の作成代行
労働者が退職する際に求められれば作成する必要があります。
違反した場合には、罰則（６か⽉以下の懲役または30万円以下の罰⾦）が科されるおそれがありますのでご注意ください.
7,800円
※記載の金額はすべて税別の価格です。
離職票とは？
離職票とは、雇用保険に加入していた従業員が退職後、失業手当を受給するために必要な重要書類です。退職者から離職票を求められた際、会社はハローワークに必要書類を提出し、速やかに発行手続きを行う義務があります。
離職票には、退職理由や雇用期間、賃金額などの重要な情報が記載されており、退職者がハローワークに提出することで失業給付（基本手当）の申請を行うことができます。離職票がなければ、たとえ失業保険の受給資格があっても、給付手続きを進めることはできません。
退職者が失業給付の受給を希望する場合、離職票の発行が必要となります。退職者から離職票の交付を求められた際、企業は速やかに手続きを進める義務があります。
離職票の交付申請は、従業員が雇用保険の資格を喪失した日の翌日から起算して10日以内に行わなければなりません。つまり、退職日の翌々日から数えて10日以内に、企業は所轄のハローワークに必要書類を提出しなければならないのです。
この期限を過ぎてしまうと、退職者が失業給付の支給開始時期に影響が出るなど、不利益を被る可能性があります。退職者の生活を守るためにも、企業は期限内の手続きを徹底することが求められます。
離職票の交付申請は、退職者の生活に直結する重要な手続きです。企業は、迅速かつ適切な対応を心がける必要があります。
必要書類の提出期限と注意点
企業は、従業員が退職した後、速やかにハローワークに対して必要な書類を提出しなければなりません。提出が義務付けられている書類は、「雇用保険被保険者資格喪失届」と、離職票の発行を希望された場合の「離職証明書」の2つです。
これらの書類の提出期限は、雇用保険法施行規則第7条により、退職者が雇用保険の被保険者でなくなった日の翌日から起算して10日以内と定められています。
また、離職票の交付が遅れることで、退職者が転職先で雇用保険の資格取得手続きを行う際にも影響が出ることがあります。このように、書類の提出が遅れると、様々なトラブルを引き起こすリスクが高まってしまうのです。
書類の作成にあたっては、正確な情報を漏れなく記載することが重要です。虚偽の情報を記載したり、提出自体を怠ったりすると、雇用保険法違反に問われる可能性があります。違反した場合、6か月以下の懲役もしくは30万円以下の罰金が科せられることがあるため、十分な注意が必要です。
離職票に関するよくある質問
A.離職票が届くまでの期間は、退職者が気になる重要な点です。一般的に、離職票は退職後に企業がハローワークに必要な書類を提出してから、おおよそ10日から2週間で退職者の手元に届きます。しかし、企業が書類を提出するまでの期間や、ハローワークの処理状況によって多少の遅れが生じることもあります。書類の提出が遅れると、失業手当の申請も遅れてしまうため、企業には迅速な対応が求められます。もし離職票が予定通りに届かない場合は、企業またはハローワークに確認しましょう。
A. 従業員の退職時以外に、退職後しばらくしてから「やっぱり離職票が欲しい」と依頼される場合もあります。その場合は、雇用保険被保険者資格喪失確認書を添付して、離職証明書を作成してハローワークへ申請手続きをすることで離職票を発行することができます。雇用保険被保険者資格喪失確認書は、雇用保険被保険者資格喪失届を提出した後に、ハローワークから手続き完了後に送付される書類に含まれています。ただし、雇用保険被保険者資格喪失届は、従業員の退職日の翌々日から10日以内にハローワークへ提出する義務があります。この期限を守らないと、手続きの遅延が発生するため、速やかな対応が求められます。
A. 離職票を紛失してしまった場合、再発行することが可能です。企業担当者は、退職した従業員から離職票の再発行を依頼された場合は、速やかに対応しましょう。再発行の手続きは、企業を通じてハローワークに依頼します。まずは、退職した企業に連絡をし、再発行の手続きを進めてもらう必要があります。再発行までの期間は、通常1週間から2週間程度ですが、手続きの進行状況によっては時間がかかることもあるため、早めに手続きを進めることが重要です。再発行された離職票は、失業手当の申請や他の手続きに使用することができます。
A. 転職先に離職票を提出する必要は、基本的にはありません。離職票は主に失業手当の申請に必要な書類であり、転職先の企業での手続きには使用されません。ただし、転職先の雇用保険の手続きなどで前職の離職票を参考にする場合もあるため、手元に保管しておくことをお勧めします。また、万が一、転職先で雇用保険加入の確認に使用される場合があるため、提出するかどうかは企業の指示に従って対応しましょう。
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株式会社パルフェ 草ケ谷 仁康 様(不動産業)
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従業員もまだ多くないので社会保険に関する手続きはなるべく自分で処理するようにしています。年度更新と算定基礎届の手続きをどう進めるべきか悩んでいましたが、社労士クラウドのスポットサービスに助けられました。繁忙期で他の業務に追われる中、専門的な知識が必要な手続きを短期間で終わらせることができました。担当者の迅速かつ的確な対応により、書類作成から提出までスムーズに進行し、大変助かりました。特に細かい点まで気を配ってくれたおかげで、手続きのミスを防ぐことができました。スポットでの利用にも関わらず、親身になってサポートしていただき、本当に感謝しています。
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